Støj et stort problem i APV

Støj er en af de største udfordringer, der ofte fremhæves i arbejdspladsvurderinger (APV). Men hvad betyder støj egentlig i en arbejdsmæssig kontekst? Det kan være mange forskellige lyde, der opleves som forstyrrende: kolleger, der taler sammen, telefonsamtaler, baggrundsmusik eller støj fra omgivelserne, såsom trafik eller maskiner.

Hvordan støj påvirker arbejdsmiljøet

Flere undersøgelser dokumenterer, hvordan støj på arbejdspladsen påvirker medarbejdernes trivsel og produktivitet. Samtaler mellem kolleger, som medarbejderen ikke er involveret i, vurderes som særligt forstyrrende. Dette skyldes, at hjernen automatisk forsøger at afkode indholdet af samtalen, selvom det ikke er relevant for ens eget arbejde.

 

Interessant nok viser forskning, at hvis en samtale er relevant for ens opgaver, opleves den som mindre distraherende. Dette understreger, at det ikke kun er lydens volumen, men også dens indhold, der spiller en rolle for, hvor forstyrrende den opleves.

 

Billedet viser et godt eksempel på hvordan man kan lyddæmp i et åbne kontorlandskab. Og hvordan man kan ændre en APV i forhold til støj. Støj er et stor problem på arbejdspladsen derfor et stort problem i APV. Støj giver dårlig arbejdsmiljø og mindsker trivselen og arbejdsglæden.

Den menneskelige hjerne og støj

Menneskets opmærksomhed er særligt følsom over for uventede eller meningsfulde lyde. Derfor kan baggrundsstøj som telefonsamtaler og småsnak være mere drænende end kontinuerlig, monoton støj som ventilationssystemer. Over tid kan sådanne forstyrrelser føre til koncentrationsbesvær, stress og nedsat effektivitet.

Støjens rolle i arbejdspladsvurderinger

Støj er ikke kun et spørgsmål om trivsel, men også om sikkerhed og sundhed. I mange virksomheder fremhæves støj som en af de største udfordringer i APV’en, da det kan føre til både mentale og fysiske belastninger. Problemet forværres ofte i åbne kontorlandskaber, hvor der er mange lydkilder og færre fysiske barrierer til at dæmpe lyden.

Variationer i støjens indvirkning

Effekten af støj afhænger i høj grad af arbejdets karakter:

• Opgaver, der kræver dyb koncentration, forstyrres markant af baggrundsstøj og samtaler.
• Arbejde, der indebærer kommunikation eller samarbejde, tolererer ofte en højere grad af støj, da tale er en naturlig del af opgaverne.

 

Ny forskning viser desuden, at telefonsamtaler opleves som mere forstyrrende end almindelig baggrundslyd. Dette skyldes, at kun halvdelen af samtalen høres, hvilket gør det sværere for hjernen at ignorere.

 

Der skal også være rum til at medarbejderne mødes til den uformelle snak. Billedet er et godt eksempel på hvordan møbler og indretning kan være med til at understøtte, den uformelle samtale mellem medarbejder.

Støjens indvirkning på kultur og samarbejde

Ud over de individuelle konsekvenser påvirker støj også den overordnede arbejdskultur. Et støjfyldt miljø kan skabe frustration blandt medarbejderne og gøre det vanskeligt at opretholde en professionel og effektiv samarbejdskultur. Det kan føre til konflikter, hvor medarbejdere oplever, at deres behov for koncentration ikke respekteres.

Hvorfor fokus på støj er vigtigt

Som en central faktor i APV spiller støj en afgørende rolle for både medarbejderes trivsel og virksomhedens effektivitet. At forstå, hvordan støj påvirker forskellige arbejdsfunktioner og den generelle arbejdspladsdynamik, er afgørende for at sikre et sundt og produktivt arbejdsmiljø.

 

Billedet er et godt eksempel på hvordan man kan lave en effektiv støj dæmpning ved skrivebordet. Når der skal være meget lyddæmp.

Praktiske Løsninger

ImPlacement fokuserer på at skabe arbejdsrum, der tilgodeser både det individuelle behov for ro og de sociale aspekter ved at kunne samarbejde uforstyrret.

 

Her er nogle konkrete forslag til at reducere støj og forbedre akustikken på arbejdspladsen:

1. Zonedeling af kontoret:

• • Inddel kontoret i stillezoner til koncentrationskrævende arbejde og sociale zoner til samtaler og samarbejde.
  • Placér arbejdspladser med høj trafik tæt på indgange for at minimere unødig gennemgang i resten af lokalet.

 

2. Akustisk optimering:

• • Brug møbler med lyddæmpende egenskaber, såsom højryggede stole og skærmvægge.
  • Suppler med akustiske paneler og tæpper for at absorbere lyd.

 

3. Kultur og adfærd:

• • Indfør klare retningslinjer for telefonsamtaler og møder. F.eks. kan kollegaer opfordres til at tage telefonopkald i dedikerede telefonrum.

 

 4. Fleksible løsninger:

• • Projekter og teams ændrer sig over tid. Derfor er det en fordel at implementere mobile skillevægge og fleksible arbejdsstationer, som kan tilpasses de aktuelle behov.

Ny forskning om støj

Forskning peger på, at telefonsamtaler forstyrrer mere end generelle baggrundslyde. Derfor bør arbejdsmiljøet tage højde for, om opgaverne kræver dyb koncentration eller løbende kommunikation. En god indretning tilpasses ikke kun arbejdsopgaverne, men også virksomhedens samarbejdskultur og de tekniske behov.

 

Det perfekte arbejdsmiljø

Hos ImPlacement arbejder vi altid ud fra eksisterende møbler, når det er muligt, og i tæt samarbejde med medarbejderne. Vores mål er at skabe et sundt og produktivt arbejdsmiljø med en praktisk og forudsigelig proces. Med det rette fokus på akustik og lydsænkning kan vi bidrage til at øge arbejdsglæden og mindske stress blandt medarbejderne. Læs mere om hvordan ImPlacment kan hjælp jer med gen-indretning af jeres kontor.