Indretning til flere generationer med fokus på trivsel, fleksibilitet og kvalitet

 

I dag består størstedelen af danske virksomheder af medarbejdere på tværs af generationer –

• Baby Boomers
• Generation X
• Millennials
• Generation Z.

 

Denne mangfoldighed rummer et stort potentiale for innovation og videndeling, men stiller også nye krav til, hvordan vi planlægger og udnytter vores arbejdspladser gennem indretning til flere generationer.

 

Hos ImPlacement ser vi indretning som et strategisk værktøj, der kan samle generationer og skabe et solidt fundament for trivsel og produktivitet. Når vi designer arbejdsrum, handler det ikke kun om møbler og kvadratmeter – det handler om at skabe fleksible rammer, hvor forskellige arbejdsstile og energiniveauer kan mødes i et kvalitetssikret arbejdsmiljø, der overhold lovgivningen.

 

Billedet viser, hvordan man nemt kan udnytte pladsen til en zone, der giver mulighed for telefonsamtaler eller fordybelse.

Fleksibilitet som nøgleord

 

I en tid, hvor hybridarbejde, online møder og øget kompleksitet præger hverdagen, er kvaliteten af de fysiske arbejdsrum afgørende. Når vi mødes, skal rummet understøtte både samarbejde, kreativitet og fordybelse. Derfor arbejder vi med en forudsigelig proces, hvor vi trin for trin skaber løsninger, der giver tryghed og forankring:

 

• Funktionsbestemte rum – møderum, kreative zoner, sparringsområder og fokusrum, der matcher forskellige arbejdssituationer.
• Stillezoner – hvor medarbejdere kan tanke mentalt op og arbejde koncentreret uden forstyrrelser.
• Fleksible møbleringsløsninger – så indretningen hurtigt kan tilpasses forskellige arbejdsformer og teams.
• Zoner for videndeling – der skaber naturlige møder på tværs af generationer og fagligheder.

 

Billedet viser, hvordan det ser ud fra en lyddæmpende sofa og ind mod kontoret, hvor skrivebordspladserne er placeret.

Indretning til flere generationer

 

Når vi arbejder med indretning til flere generationer, handler det om at bygge videre på erfaring, traditioner og en grundig procesbeskrivelse, der skaber tryghed. Det giver en sikkerhed for, at alle – uanset alder eller arbejdsvaner – kan finde sig til rette i rammer, der er tilpasset både individuelle og fælles behov.

 

Hos ImPlacement ser vi indretning som en måde at forebygge misforståelser og skabe en jordnær ”brugsvejledning” for, hvordan forskellige generationer kan mødes i et fælles arbejdsrum. Hvis vi lægger fundamentet og stille og roligt arbejder os hen imod løsninger, der tager hensyn til både behov for ro, fleksibilitet og samarbejde, opnår vi et miljø, hvor forskelligheder bliver en styrke frem for en udfordring.

 

Et eksempel kan være indretningen af projektrum, hvor erfarne medarbejderes viden og systematiske tilgang kan bringes i spil, mens yngre medarbejdere bidrager med digitale værktøjer og nye arbejdsmetoder. Denne tilgang til indretning giver plads til alle bidrager på egne præmisser, men i et fælleskab. Indretning skal give plads både den formel og uformelle vidensdeling.

 

Næste trin i processen kan være at etablere zoner, hvor både videndeling og koncentration foregår side om side. På den måde får virksomheden en fornuftig og budgetvenlig løsning, der ikke blot sparer ressourcer på lang sigt, men samtidig skaber loyalitet, trivsel og tryghed i hverdagen. Med denne tilgang bliver indretning til flere generationer eller flere forskellige personlighedstyper et praktisk og kvalitetssikret værktøj, der både beskytter medarbejdernes trivsel og understøtter virksomhedens udvikling.

 

Men husk indretning er altid en løsning ud fra virksomhedens ønsker, behov og til sidst reelle behov. Hvordan er arbejdes -virkeligheden, hvordan vil virksomhed gerne arbejde fremover. Du kan læse mere om hvordan ImPlacment arbejde med indretningsløsninger gennem rådgivening og designmanual – en detaljeret guide til jeres optimering  

 

Billedet er et godt eksempel på, hvordan akustiske løsninger ikke behøver at lukke helt af for følelsen af sammenhold. Medarbejdere kan stadig se hinanden. Denne løsning kan suppleres med lyddæmpning ved det enkelte skrivebord, hvis der er behov. Husk, at lys og lyd ofte er individuelle behov.

Evidensbaseret indretning

 

Hos ImPlacement indretter vi ikke efter flygtige trends, men efter veldokumenterede effekter på arbejdsglæde, sundhed og trivsel. Vores tilgang er grundig, forudsigelig og altid baseret på konkrete specifikationer:

 

• Lys – optimering af naturligt og kunstigt lys for at styrke velvære og produktivitet.
• Lyd – akustiske løsninger, der reducerer støj og understøtter koncentration.
• Farver – bevidst brug af farver, der fremmer ro, energi og kreativitet.
• Ergonomi – arbejdsstationer og møbler, der sikrer en sund og holdbar arbejdspraksis.

 

Vi arbejder systematisk med at gentænke og redesigne eksisterende møbler, når det er muligt. På den måde får vi det bedste ud af de ressourcer, virksomheden allerede har, samtidig med at vi sikrer en bæredygtig og kvalitetssikret indretning.

 

Billedet er et godt eksempel på, hvordan et gennemgangslokale kan udnyttes med et højbord, som skaber plads til uformel vidensdeling.

Fremtidens arbejdsplads

 

Fremtidens arbejdsplads handler ikke om at reducere kvadratmeter, men om at udnytte pladsen optimalt. Fleksibilitet, trivsel og bæredygtighed er ikke længere forbeholdt de unge generationer – det er en fælles agenda, der binder os sammen på tværs af alder, erfaring og faglighed.

 

Hos ImPlacement hjælper vi virksomheder med at skabe rammer, hvor medarbejdere i alle aldre kan mødes, udvikle sig og yde deres bedste. Vi tilbyder en fornuftig, jordnær og kvalitetssikret tilgang, hvor plan, proces og forløb er gennemsigtige – og hvor hver løsning bygger på et gedigent fundament, der giver tryghed og sikkerhed for fremtiden.

 

Forside billedet som også ses her. Er et godt eksempel på, hvordan indretningen i et kontor kan understøtte forskellige arbejdssituationer. Skriveborde, højbord og – bag den lyddæmpende væg – en lyddæmpende sofa.