Ejerskab på arbejdspladsen skaber bedre rammer og resultater

 

Ejerskab på arbejdspladsen handler ikke kun om medarbejdernes engagement – det afspejles også i de fysiske rammer. Når kontoret er indrettet med omtanke, hvor skrivebord, belysning og akustik understøtter både arbejdsopgaver og trivsel, skabes der bedre vilkår for ejerskab. Det gør en forskel, fordi medarbejdere, der føler sig set og taget alvorligt, bidrager mere stabilt og ansvarligt til fællesskabet.

 

Kontoret som fundament

 

Kontoret er ikke længere kun et sted, hvor man sidder foran en computer. Det er blevet et samlingspunkt, hvor idéer deles, netværk styrkes, og hvor der både skal være plads til fordybelse og samarbejde. Når indretningen afspejler virksomhedens identitet og understøtter organisationens måde at arbejde på, bliver det lettere for medarbejderne at tage ejerskab på arbejdspladsen.

 

Vores faglighed i praksis

 

Vi arbejder ud fra veldokumenterede principper om, hvordan fysiske rammer påvirker trivsel og produktivitet. Vores tilgang er baseret på:

 

• Erfaring fra mange års indretning af kontormiljøer på tværs af brancher.

• Dokumenteret viden fra forskningen i arbejdsmiljø, der viser, hvordan lys, lyd og indretning påvirker både helbred og engagement.

• Praktiske analyser, hvor vi kortlægger arbejdsopgaver, behov og organisation, så indretningen understøtter det konkrete daglige arbejde.

• Helhedstænkning, hvor møbler, design, belysning, farver og akustik kobles til virksomhedens profil, så der er sammenhæng mellem strategi og fysiske rammer.

 

Det betyder, at vores løsninger ikke kun ser pæne ud – de bygger på faglig indsigt og en gennemført procesbeskrivelse, der sikrer, at rammerne passer til medarbejderne og styrker deres trivsel.

 

Trivsel, faglighed og bundlinje

 

Forskning fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø viser, at medarbejdere, der føler engagement, også sover bedre, har færre sygedage og oplever større trivsel. Når omgivelserne understøtter dette, kan produktiviteten stige markant – uden at det kræver mere tid af den enkelte. Det er et tydeligt eksempel på, hvordan ejerskab på arbejdspladsen kan ses både i arbejdsglæden og i virksomhedens resultater.

 

Hvordan styrker man ejerskabet?

 

Større ejerskab opstår, når medarbejderne inddrages i valg og løsninger. Det kan være gennem en analyse af behov, eller ved at give fleksible muligheder – eksempelvis en stol eller lampe, der kan tilpasses individuelt. På den måde mærker medarbejderen, at indretningen er til for dem, og at deres hverdag er tænkt ind i løsningen.

Læs mere om hvordan ImPlacment kan hjælpe jeres virksomhed med indretning der styrker ejerskabet